MEI Pode Ter Funcionário? Veja Como Funciona a Contratação
24 de agosto de 2026
Sim, o MEI pode contratar funcionário — mas com uma condição que muita gente não conhece até precisar contratar de verdade: o limite é de um único empregado. Se a sua operação já cresceu a ponto de precisar de mais de uma pessoa, esse é justamente o sinal de que talvez o MEI não seja mais o enquadramento certo para o seu negócio.
O MEI tem permissão para ter um funcionário contratado sob o regime CLT — no máximo 1.
A regra básica
O MEI tem permissão para ter um funcionário contratado sob o regime CLT. Esse empregado precisa receber, no mínimo, o salário mínimo vigente ou o piso da categoria profissional a que pertence — o que for maior entre os dois.
O que muda quando o MEI tem funcionário
Contratar um empregado, mesmo sendo apenas um, tira o MEI do modelo "tudo simplificado" que caracteriza esse enquadramento. Na prática, isso significa assumir obrigações que um MEI sem funcionário não tem:
- registro do empregado e envio de informações trabalhistas;
- folha de pagamento mensal;
- recolhimento de encargos trabalhistas sobre o salário do funcionário;
- gestão de férias, 13º e eventual rescisão.
Nenhuma dessas obrigações desaparece só porque quem contrata é um MEI. A diferença de porte não isenta o microempreendedor das regras trabalhistas básicas.
Por que esse é um ponto de atenção, não só uma informação
Muita gente entende "MEI pode ter funcionário" como uma liberdade ampla e só descobre a limitação de um único empregado quando já está negociando a contratação da segunda pessoa. Nesse momento, a decisão deixa de ser "posso contratar mais alguém" e passa a ser "preciso migrar de enquadramento para poder crescer minha equipe".
Isso não é um problema — é um sinal de que o negócio está em outro estágio. Mas vale entender isso com antecedência, não durante uma contratação já em andamento.
Contratar funcionário sozinho ou com suporte contábil?
Diferente de rotinas simples do dia a dia do MEI, a gestão de um funcionário envolve prazos, cálculos e obrigações que erram fácil quando feitas sem experiência. Esse é um dos cenários em que ter suporte contábil deixa de ser conveniência e passa a ser recomendação prática — o tipo de situação que este blog já tratou em detalhe no artigo sobre quando o MEI realmente precisa de contador.
Antes de contratar, vale confirmar o seu cenário
Se você está avaliando contratar um funcionário como MEI — ou já contratou e quer ter certeza de que está tudo certo — fale com a GD Contabilidade e faça um diagnóstico simples da sua situação antes de seguir.
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